Con 325 votos a favor y 36 en contra, la Cámara de Diputados de Brasil aprobó este jueves el proyecto de ley impulsado por el presidente Luiz Inácio Lula da Silva, que prevé igualdad salarial para hombres y mujeres en el gigante suramericano.
La normativa, que ahora pasa al Senado para su aprobación, fue presentada por el mandatario brasileño el pasado 8 de marzo. Establece que tanto hombres como mujeres deben tener el mismo salario en el desempeño de un trabajo de igual valor o en el ejercicio de la misma función.
A través de su cuenta oficial en la red social Twitter, Lula da Silva celebró la decisión tomada.
“La Cámara acaba de aprobar, por mayoría absoluta, la igualdad de retribución entre mujeres y hombres. Una victoria importante para que, de una vez por todas, tengamos igual salario por igual trabajo. Agradezco a las diputadas y diputados por sus votos a favor del proyecto presentado por nuestro gobierno el pasado 8 de marzo”, escribió el mandatario.
A Câmara acaba de aprovar, por maioria absoluta, a igualdade de salários entre mulheres e homens. Uma vitória importante para que, de uma vez por todas, tenhamos salários iguais para trabalhos iguais. Agradeço as deputadas e deputados pelos votos favoráveis ao projeto apresentado…
— Lula (@LulaOficial) May 4, 2023
Por su parte, la Cámara de Diputados, mediante nota de prensa, destaca que este proyecto de ley 1085/23, del Poder Ejecutivo, “será un paso más para avanzar frente a la desigualdad en el ámbito laboral, que se profundizó durante la pandemia de la covid-19“.
Claves de la normativa para la igualdad salarial
El texto aprobado modifica la Consolidación de las Leyes Laborales con el objetivo de definir que la igualdad salarial será obligatoria.
En ese sentido, se establecen mecanismos de transparencia y remuneración que deben seguir las empresas. Además, la normativa determina el incremento de la fiscalización y prevé la aplicación de sanciones administrativas, para garantizar que la igualdad salarial se cumpla.
En cuanto a las sanciones, la normativa específica que el empleador que no cumpla con la ley debe pagar una multa equivalente a 10 veces el salario de la persona discriminada.
La sanción, que también será aplicable en caso de discriminación salarial por motivos de raza, etnia, origen o edad, se duplicará en caso de reincidencia.
La Cámara de Diputados destacó que el proyecto de ley también contempla otras acciones para lograr la igualdad salarial:
- Provisión de canales específicos para denuncias.
- Promoción e implementación de programas de diversidad e inclusión en el ambiente de trabajo a través de la capacitación de gerentes, líderes y empleados en el tema de equidad entre hombres y mujeres en el mercado laboral, con medición de resultados.
- Fomentar la formación y educación de las mujeres para ingresar, permanecer y ascender en el mercado laboral en igualdad de condiciones con los hombres.
